Talentvolle medewerkers selecteren en hen vervolgens blijven ontwikkelen, een uitdaging die de afgelopen decennia nauwelijks is veranderd. In zowel een krappe als ruime arbeidsmarkt is de match tussen de (toekomstig) medewerker en de organisatie of functie cruciaal voor succes. Én het kost veel geld als de match niet goed is. Het zbtp is al 40 jaar gespecialiseerd in het onderzoeken van deze match.
Daarbij vinden we het perspectief van de (toekomstig) medewerker net zo belangrijk als die van de organisatie. Gaat de medewerker het werk overzien en aankunnen? Op zowel cognitieve als emotionele intelligentie? Past de organisatie bij de waardes van de kandidaat? En andersom? Wat is de context en hoeveel ontwikkelruimte is er voor de kandidaat? Welke persoonskenmerken gaan de kandidaat helpen, wat gaat belemmeren, wat zijn risico’s? Tot slot geven we ontwikkeltips mee voor een succesvolle start.
